Prévention des risques psychosociaux (RPS)

La formation Prévention des Risques Psychosociaux permet de comprendre, identifier et prévenir les situations à risque au travail.Elle outille les acteurs de prévention pour analyser les facteurs de RPS et mettre en place des actions adaptées.Elle s’inscrit dans les obligations légales de protection de la santé mentale des salariés.

Objectifs Sessions et tarifs Financement Programme Détails

Durée

14h (2 jours)

Effectif

De 4 à 6 personnes

Répartition

60% théorique
40% pratique

Lieu

Dans nos centres

99% de nos stagiaires satisfaits

100% de taux de réussite*

La formation Prévention des Risques Psychosociaux (RPS), proposée par LF Formation, vise à accompagner les acteurs de la prévention dans la mise en œuvre d’une démarche structurée de prévention des RPS.
Elle permet de comprendre les mécanismes du stress au travail, d’identifier les facteurs de risques psychosociaux et d’en mesurer les impacts sur la santé des salariés et le fonctionnement des organisations.
Le parcours aborde l’analyse des situations de travail, l’élaboration d’un diagnostic RPS et la construction d’un plan d’actions adapté.
Alternant apports théoriques et travaux pratiques en sous-groupes, la formation favorise une application concrète en entreprise.
À l’issue de la formation, une attestation de formation est délivrée.

Objectifs

Identifier le cadre juridique lié aux risques psychosociaux.
Comprendre les mécanismes du stress et des RPS au travail
Repérer les facteurs de risques psychosociaux et leurs conséquences.
Analyser les situations de travail exposées aux RPS
Mettre en œuvre une démarche de prévention structurée
Élaborer des indicateurs et un plan d’actions de prévention
Mobiliser et coordonner les acteurs ressources internes et externes

Prochaines sessions et tarifs

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Financements

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Plan de développement des compétences

Programme

Prévention des risques psychosociaux
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Partie théorique

État des lieux des risques psychosociaux

Contexte national et évolution des RPS
Enjeux humains, sociaux et organisationnels
Cadre réglementaire

Définitions et notions clés

Stress au travail
Violences internes et externes
Épuisement professionnel
Harcèlement professionnel

Conséquences des RPS

Conséquences humaines et individuelles
Impacts sur l’organisation et la performance de l’établissement

Facteurs de risques psychosociaux

Familles de facteurs de risques (rapport Gollac et Bodier)
Repérage des facteurs en situation de travail

Diagnostic RPS

Indicateurs et signaux faibles
Outils d’analyse : questionnaires, focus groupes, entretiens
Documents nécessaires à la réalisation du diagnostic

Démarche globale de prévention

Constitution d’un groupe de pilotage
Intégration des RPS dans le Document Unique
Élaboration et suivi d’un plan d’actions

Partie pratique

Travaux en sous-groupes à partir de cas concrets
Mise en application des outils d’analyse RPS
Construction collective de pistes d’actions de prévention

Évaluation

QCM de validation des connaissances
Évaluation sommative des travaux pratiques

Détails

Public concerné
- Membres du CSE / CSSCT
- Chargés de prévention
- Encadrants et managers
- Professionnels des ressources humaines
- Acteurs de la prévention dans les secteurs public et privé
Prérequis
- Aucun
Formateurs
- Formateur ou formatrice en Santé et Sécurité au Travail
Accessibilité
- L’accessibilité aux personnes en situation de handicap est étudiée en amont, selon les besoins exprimés.
Informations complémentaires
- Remise d’un support pédagogique numérique
- Attestation de formation délivrée
- Recyclage conseillé tous les 2 ans (2 jours)

*mis à jour le 16 décembre 2025

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