Référent harcèlement et agissements sexistes au travail

La formation Référent harcèlement et agissements sexistes permet d’exercer pleinement le rôle de référent au sein de l’entreprise.Elle apporte les clés juridiques, organisationnelles et humaines pour prévenir les situations à risque et réagir de manière appropriée.Elle répond aux obligations légales en matière de prévention du harcèlement au travail.

Objectifs Sessions et tarifs Financement Programme Détails

Durée

7h (1 jour)

Effectif

De 3 à 6 personnes

Répartition

60% théorique
40% pratique

Lieu

Dans vos locaux ou dans nos centres

89% de nos stagiaires satisfaits

100% de taux de réussite*

La formation Référent harcèlement et agissements sexistes au travail, proposée par LF Formation, vise à outiller les acteurs désignés pour prévenir, identifier et traiter les situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes en entreprise.
Elle permet de maîtriser le cadre réglementaire, de comprendre les enjeux de la prévention et d’adopter les bonnes pratiques face à un cas suspect.
Le parcours aborde également les impacts sur la santé des salariés, le rôle des différents acteurs et la mise en place de dispositifs de prévention efficaces.
À l’issue de la formation, les participants sont en capacité d’assurer leur mission de référent et de conseiller l’entreprise dans ses actions de prévention.
Une attestation de formation est délivrée en fin de parcours.

Objectifs

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Comprendre les enjeux de la prévention en entreprise
Identifier et caractériser une situation de harcèlement
Appréhender les conséquences sur la santé des personnes concernées
Adopter une posture adaptée face à une situation signalée
Mettre en œuvre des actions et outils de prévention
Assurer le suivi des situations et des dispositifs mis en place

Prochaines sessions et tarifs

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Financements

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Plan de développement des compétences

Programme

Référent harcèlement et agissements sexistes au travail
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Partie théorique

Accueil et présentation des objectifs de la formation
Comprendre les enjeux de la prévention du harcèlement au travail
Le cadre réglementaire : responsabilités de l’employeur et des acteurs internes
Définition des notions : séduction, outrage, agissements sexistes, harcèlement et agression
Identification des comportements à risque
Les conséquences du harcèlement sur la santé des personnes

Comment agir en tant que référent ?

Adapter son attitude en fonction des situations rencontrées
Recueillir les faits et les éléments de preuve
Éviter les erreurs en tant que primo-écoutant
Identifier les acteurs de la prévention et leur rôle
Mettre en place des mesures de prévention : réglementaires, organisationnelles et humaines
Comprendre les mesures disciplinaires et de sanction
Assurer la gestion et le suivi des situations signalées

Évaluation

Évaluation formative réalisée par le formateur
Mises en situation et études de cas pratiques

Détails

Public concerné

Représentants du personnel
Membres des services RH
Encadrants
Référents CSE ou référents désignés par l’entreprise

Prérequis

Aucun

Formateurs

Formateur Préventeur en Santé et Sécurité au Travail
Titulaire d’un diplôme universitaire en Risques Psychosociaux (faculté de médecine)

Accessibilité

L’accessibilité aux personnes en situation de handicap est étudiée en amont de la formation, en fonction des besoins exprimés.

Informations complémentaires

Remise d’un support pédagogique numérique
Attestation de formation délivrée
Les informations détaillées figurent dans la fiche programme téléchargeable

*mis à jour le 16 décembre 2025

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